Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì có bị xử phạt không?

1. MỤC LỤC

   Nguyên tắc trả lương cho người lao động

Khoản 1 Điều 94 BLLĐ 2019 quy định doanh nghiệp có trách nhiệm trả lương trực tiếp đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ.

Tiền lương được trả cho NLĐ là số tiền mà các bên đã thỏa thuận để thực hiện theo yêu cầu của NSDLĐ.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 90 BLLĐ 2019 cũng quy định, tiền lương của NLĐ bao gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức doanh;
• Phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
• Trong đó mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, mức lương thấp nhất tra cho NLĐ phải bằng mức lương tối thiểu cùng do Chính phủ quy định.

Từ 01/07/2024, Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực, mức lương tối thiểu vùng đã được điều chỉnh như sau:

2. Trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp bị xử lý thế nào?

Như đã nói ở trên, buộc phải trả lương cho NLĐ theo số tiền mà các bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Nếu doanh nghiệp cố tình trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt theo quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:

Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có hành vi trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định theo các mức sau đây:

• Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
• Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
• Từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Cần lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân, mức phạt đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền trả thiếu cho NLĐ. Mức lãi suất sẽ được tính theo mức lãi tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm doanh nghiệp bị xử phạt.

Trên đây là toàn bộ các thông tin về quy định xử phạt nếu doanh nghiệp không áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/7/2024 theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Bạn đọc nếu có thắc mắc về các vấn đề pháp lý liên quan đến lương cần hỗ trợ, hãy liên hệ Luật Hà Sơn Bình để được tư vấn và giải đáp:

Hotline: 19006193

Website: https://luathasonbinh.vn/

Facebook: https://www.facebook.com/hasonbinhlawfirm

Tiktok:  https://www.tiktok.com/@luathasonbinh