Quy định của pháp luật về tiền lương

1. MỤC LỤC

   Tiền lương là gì ?

Điều 90 Bộ Luật lao động 2019 quy định cụ thể về tiền lương như sau:

“ Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác

 Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu

 Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

2. Nguyên tắc trả lương

Căn cứ quy định tại Điều 94 BLLĐ 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

NSDLĐ phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho NLĐ. Trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp thì NSDLĐ có thể trả lương cho người được NLĐ ủy quyền hợp pháp.

NSDLĐ không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của NLĐ; không được ép buộc NLĐ chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của NSDLĐ hoặc các đơn vị khác mà NSDLĐ chỉ định.

3. Căn cứ trả lương cho người lao động

Điều 95 BLLĐ 2019 quy định:

NSDLĐ trả lương cho NLĐ căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho NLĐ bằng tiền Việt Nam đồng, trường hợp NLĐ là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể trả bằng ngoại tệ.

Khi trả lương cho NLĐ, NSDLĐ phải thông báo bảng kê trả lương cho NLĐ, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

4. Hình thức và cách tính lương cho người lao động

Để tính lương cho người lao động, người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải thực hiện thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Theo quy định tại Điều 96 Bộ Luật lao động 2019, có ba hình thức trả lương chính như sau:

• Trả lương theo thời gian;
• Trả lương theo sản phẩm;
• Trả lương khoán.

Theo quy định tại Điều 54,55,56,57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, cách tính lương cho từng hình thức như sau:

• Trả lương theo thời gian

Tiền lương được tính theo số giờ, ngày, tuần hoặc tháng làm việc của người lao động. Cách tính lương theo thời gian như sau:

• Tiền lương tháng = Tiền lương + phụ cấp (nếu có) / Ngày công chuẩn x Số ngày làm việc thực tế
• Tiền lương tuần = Tiền lương tháng x 12 tháng / 52 tuần
• Tiền lương ngày = Tiền lương tháng / Số ngày làm việc bình thường trong tháng
• Tiền lương giờ = Tiền lương ngày / Số giờ làm việc trong ngày

  • Trả lương theo sản phẩm

Tiền lương được tính theo số sản phẩm hoặc khối lượng công việc mà người lao động đã hoàn thành. Cách tính lương theo sản phẩm như sau:

• Tiền lương = Đơn giá sản phẩm x Số sản phẩm hoàn thành
• Đơn giá sản phẩm = Tiền lương / Số sản phẩm quy định

  • Trả lương khoán

Tiền lương được tính theo số khoán công việc mà người lao động đã ký kết với người sử dụng lao động. Cách tính lương khoán như sau:

• Tiền lương = Đơn giá khoán x Số khoán hoàn thành
• Đơn giá khoán = Tiền lương / Số khoán quy định

  • Trả lương làm thêm giờ

Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

• Đối với ngày thường ít nhất bằng 150% tiền lương trong điều kiện làm việc bình thường.
• Đối với ngày nghỉ hàng tuần ít nhất bằng 200% tiền lương trong điều kiện làm việc bình thường.
• Ngày lễ Tết, ngày nghỉ có hưởng lương tiền lương ít nhất bằng 300% lương làm việc ngày bình thường, chưa bao gồm tiền lương ngày Lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật này.
• Đối với người lao động làm việc vào ban đêm: Theo Điều 106 Bộ Luật lao động 2019 , thời gian làm việc ban đêm được tính từ 22h00 ngày hôm trước đến 6h00 sáng ngày hôm sau.

Người lao động làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Đồng thời, ngoài việc trả lương theo đúng quy định tại khoản 1, 2 Điều 98 Bộ Luật lao động 2019 , người lao động làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả thêm 20% tiền lương theo đơn giá tiền lương, hoặc tiền lương theo công việc ban ngày bình thường.

Trên đây là toàn bộ các thông tin quy định về tiền lương cho dành cho người lao động. Bạn đọc nếu có thắc mắc về các vấn đề pháp lý liên quan đến lương cần hỗ trợ, hãy liên hệ Luật Hà Sơn Bình để được tư vấn và giải đáp:

Hotline: 19006193

Website: https://luathasonbinh.vn/

Facebook: https://www.facebook.com/hasonbinhlawfirm

Tiktok:  https://www.tiktok.com/@luathasonbinh